Работа на удаленке. Ключевые аспекты. Часть 2

[Stokrat]

Работа на удаленке. Ключевые аспекты. Часть 2

Могу ли я отказаться от перехода на удаленный режим?

Переход на удаленный режим работы это дело добровольное, вопрос решается по согласованию работника и работодателя.

Однако в новой редакции Трудового кодекса предусмотрен обязательный временный переход работника на удаленку по инициативе работодателя.

Когда перевод обязателен?

Основанием для обязательного перевода на удаленку должно быть принятие соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.

Что будет с оплатой труда?

В Трудовом кодексе, положения которого вступили в силу в этом году, прямо прописано, что удаленка не может быть основанием для снижения заработной платы.

Учитывая, что все люди разные, рекомендую внимательно и вдумчиво читать документы, которые предлагает или требует подписать работодатель.

При переводах на удаленку в связи с форс-мажором без согласия работника Трудовой кодекс гарантирует сохранение зарплаты. При других режимах удаленного труда работодатель вправе в соглашении предложить иные условия. В этом случае он обязан уведомить работника за два месяца о таких изменениях с обоснованием причин.

@lawyer_secret