Stokrat
Модератор
Модератор
Stokrat
Модератор
Модератор
- Сообщения
- 11,944
- Реакции
- 1,525
Работа на удаленке. Ключевые аспекты. Часть 1
Начали действовать поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе, которые вступили в силу с 1 января,а вместе с ними появились и вопросы связанные с тем, как правильно уйти на удаленный режим.
Разберемся вместе в данном вопросе!
На что надо обратить особое внимание при переходе на удаленку?
Самый главный момент: рекомендую внимательно и вдумчиво читать все документы, которые предлагает или требует подписать работодатель.
Особое внимание на дополнительные соглашения к трудовому договору, если вы переходите на удаленную форму работы, и сам трудовой договор - если вас принимают на работу. А также локальные нормативные акты работодателя - различные положения, порядки и стандарты.
Нужно уделить внимание и на выбор режима работы и способ его документального оформления. Закон предусматривает постоянный, временный (до шести месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Необходимо знать и о возможных правовых рисках, в том числе увольнения в случае отсутствия обратной связи от работника на запрос работодателя более двух рабочих дней подряд. Это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса.
Будет не лишним обеспечить фиксацию факта получения документов в электронном виде. Отправлять выполненные задания по электронной почте с оповещением, проверять перед отправкой прикрепление файлов.
@lawyer_secret
Начали действовать поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе, которые вступили в силу с 1 января,а вместе с ними появились и вопросы связанные с тем, как правильно уйти на удаленный режим.
Разберемся вместе в данном вопросе!
На что надо обратить особое внимание при переходе на удаленку?
Самый главный момент: рекомендую внимательно и вдумчиво читать все документы, которые предлагает или требует подписать работодатель. Особое внимание на дополнительные соглашения к трудовому договору, если вы переходите на удаленную форму работы, и сам трудовой договор - если вас принимают на работу. А также локальные нормативные акты работодателя - различные положения, порядки и стандарты. Нужно уделить внимание и на выбор режима работы и способ его документального оформления. Закон предусматривает постоянный, временный (до шести месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы. Необходимо знать и о возможных правовых рисках, в том числе увольнения в случае отсутствия обратной связи от работника на запрос работодателя более двух рабочих дней подряд. Это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса.Будет не лишним обеспечить фиксацию факта получения документов в электронном виде. Отправлять выполненные задания по электронной почте с оповещением, проверять перед отправкой прикрепление файлов.
@lawyer_secret
