Stokrat
Модератор
Модератор
Stokrat
Модератор
Модератор
- Сообщения
- 11,944
- Реакции
- 1,525
Мы ищем человека с идеальным английским языком, который будет заниматься написанием статей для сайта Bright Side по предложенным и своим собственным идеям.
Вы должны воспринимать это как полноценную работу, которой вы стабильно сможете уделять примерно 8 часов в день. Заработная плата — от 300 до 1 500 € в зависимости от качества ваших статей.
Обязательные требования:
— Уровень английского языка не ниже advanced;
— Возможность уделять работе не менее 8 часов в день.
Обязанности:
— Писать статьи для Bright Side, которые будут читать сотни тысяч человек;
— Обсуждать их с нами, писать тексты, подбирать иллюстрации, делать готовый пост;
— Посвящать этой работе около 8 часов в день.
Условия:
— Достойную оплату труда успешным авторам, сопоставимую с полноценной зарплатой за работу в офисе. Заработная плата – от 300 до 1 500 € в зависимости от качества ваших статей;
— Обучение и передачу опыта одной из самых успешных команд интернета.
Если вам интересно и вы готовы к двухэтапному тестированию, то вот контакты
Вы должны воспринимать это как полноценную работу, которой вы стабильно сможете уделять примерно 8 часов в день. Заработная плата — от 300 до 1 500 € в зависимости от качества ваших статей.
Обязательные требования:
— Уровень английского языка не ниже advanced;
— Возможность уделять работе не менее 8 часов в день.
Обязанности:
— Писать статьи для Bright Side, которые будут читать сотни тысяч человек;
— Обсуждать их с нами, писать тексты, подбирать иллюстрации, делать готовый пост;
— Посвящать этой работе около 8 часов в день.
Условия:
— Достойную оплату труда успешным авторам, сопоставимую с полноценной зарплатой за работу в офисе. Заработная плата – от 300 до 1 500 € в зависимости от качества ваших статей;
— Обучение и передачу опыта одной из самых успешных команд интернета.
Если вам интересно и вы готовы к двухэтапному тестированию, то вот контакты
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
